事业单位岗位竞聘工作实施方案
莱西市农业局
事业单位岗位竞聘工作实施方案
根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）、莱西市人社局《关于印发〈莱西市事业单位岗位竞聘实施意见〉的通知》（西人社字〔2011〕105号）及《莱西市人力资源和社会保障局关于做好全市事业单位岗位聘任工作的通知》西人社字〔2015〕5号有关规定，结合我局实际，制定本方案。
一、竞聘范围
莱西市农业局全额、差额、自收自支在编在岗人员中，符合竞争空缺岗位资格条件的人员。各类别空缺岗位见下表：
|
岗位分类级别 |
专业技术岗位 |
管理岗位 |
工勤岗位 |
|||||||||||
|
级 别 |
高级岗 |
中级岗 |
初级岗 |
科员级 |
高 级 工 |
中 级 工 |
初 级 工 |
|||||||
|
正高 |
副 高 |
|||||||||||||
|
四级 |
五级 |
六级 |
七级 |
八级 |
九级 |
十级 |
十一级 |
十二级 |
九级 |
三级 |
四级 |
五级 |
||
|
全 额 （66） |
设岗数 |
1 |
1 |
2 |
3 |
9 |
12 |
10 |
11 |
12 |
2 |
1 |
1 |
1 |
|
聘用数 |
2 |
1 |
2 |
9 |
9 |
12 |
9 |
3 |
7 |
3 |
1 |
1 |
|
|
|
空岗数 |
-1 |
0 |
0 |
-6 |
0 |
0 |
1 |
8 |
5 |
-1 |
0 |
0 |
1 |
|
|
差额 （农广校7） |
设岗数 |
|
|
|
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
|
|
|
|
|
聘用数 |
|
|
|
2 |
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
空岗数 |
|
|
|
-1 |
1 |
1 |
-1 |
1 |
2 |
|
|
|
|
|
|
自收自支 （54） |
设岗数 |
|
1 |
1 |
2 |
5 |
7 |
5 |
8 |
8 |
|
4 |
7 |
6 |
|
聘用数 |
|
|
|
2 |
5 |
1 |
4 |
6 |
9 |
|
9 |
2 |
1 |
|
|
空岗数 |
|
1 |
1 |
0 |
0 |
6 |
1 |
2 |
-1 |
|
-5 |
5 |
5 |
|
|
环能站（7） |
设岗数 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
1 |
1 |
1 |
|
聘用数 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
|
|
|
|
空岗数 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
0 |
1 |
1 |
|
二、竞聘基本任职条件
（一）遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（四）适应岗位要求的身体条件。
（五）上一任期内有年度考核不合格经历的，不能参加本级竞聘。
（六）专业技术人员在竞争同一级别内上一等级的岗位时，须在下一等级岗位上聘满三年。
（七）转岗竞聘人员，需要符合《青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施意见》（青人社办发〔2010〕44号）文件规定，且原则上只能进行一次转岗聘任。
三、竞聘程序及时间安排
（一）成立竞聘委员会（1月26日前）。竞聘委员会负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。
（二）组织实施（2月2日前）。竞聘委员会按竞聘方案组织开展竞聘工作。
1.公布实施方案。公布内容包括空缺岗位职数、竞聘条件、竞聘步骤等。
2.组织报名与资格审查。拟竞聘人员根据竞聘条件提出书面申请，竞聘委员会进行资格审查后进行公示。
3.组织竞聘。竞聘委员会按工作方案组织开展竞聘工作，竞聘采取工作考核和民主测评相结合的方式进行。
工作考核主要包括：
（1）工龄每满一年计1分；现任专业技术职务资格聘任每满一年计1分，以聘任证书为准。截止时间为
（2）学历：研究生以上学历计2分，本科学历计1.6分，专科学历计1.4分，高中、中专及以下学历计1分。按国家承认的最高学历计分。
（3）年度考核：2012年以来，年度考核优秀等次每次计2分，合格等次每次计1分
（4）奖励及成果： 2012年以来，莱西市委、市政府和青岛市业务部门表彰一次计1分，青岛市委、市政府和省级业务部门表彰一次计1.5分，省委、省政府和农业部表彰一次记2分。2012年以来，获得国家级科学技术一、二、三等奖分别计5分、4分、3分；获得省部级科学技术一、二、三等奖分别计4分、3分、2分；获得地市级科学技术一、二、三等奖分别计3分、2分、1分；获得莱西市科学技术一、二、三等奖分别计2分、1分、0.5分。首位之后每降低一个位次减0.1分。竞聘人员要提供受奖励证书原件，否则，不予受理。（同一成果获得多次奖励的，按获得的最高奖励计分，不重复计算，以文件和证书时间为准）。
4.民主测评。由局班子成员和全体在编在岗事业人员参加民主测评，与会人员根据竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等表现情况进行评议打分（实行百分制）。
5.确定拟聘任人选。按照“个人竞聘总成绩=量化积分×60%＋民主测评得分×40%”计算竞聘人员竞聘得分。竞聘委员会按竞聘人员竞聘得分多少顺序确定拟聘任人员的级别及岗位。
按以上累计得分相同者，行政职务高者优先聘任，行政职务相同者，任职时间早者优先聘任，行政职务及任职时间相同者，参加工作时间早者优先聘任；一般工作人员累计得分相同者，取得资格早者优先聘任，取得资格时间相同者，参加工作时间早者优先聘任。
（三）公示和备案。对拟聘人员要在单位内部进行公示，接受干部职工监督。公示结束后，将续聘、竞聘结果形成报告，以书面形式报市人社局专业技术人员管理科备案。
（四）签订聘用合同。竞聘结束后，用人单位应与被聘用人员签订《聘用合同书》，聘用合同必须由用人单位法定代表人或其委托人签字且加盖单位公章，被聘用人员在聘用合同中签字，不得由他人代签。此次岗位聘任聘期统一截止到
四、组织纪律
岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项重要的基础性工作。各单位要高度重视，严格执行山东省、青岛及莱西市人事部门有关政策规定，按照局党委相关要求，抓好事业单位岗位续聘、竞聘各项工作的落实。参加竞聘人员不准弄虚作假、不准进行拉票等非法组织活动，否则，一经查实，取消竞聘资格。对在实施工作中滥用职权、打击报复、以权谋私的，要严肃查处，情节严重的，要对相关领导和责任人予以通报批评，并按有关规定进行处理。
附件：莱西市农业局事业单位岗位竞聘委员会成员名单
莱西市农业局
|
抄送：存档。 |
|
莱西市农业局办公室 2015年1月30日印发 |
附件
莱西市农业局
事业单位岗位竞聘委员会成员名单
主 任：张瑞忠 党委书记、局长
副主任：王振荣 党委副书记
成 员：孙进林 党委副书记、副局长
宫炳基 党委委员、副局长
邵增臣 党委委员、副主任科员
耿坤鲁 党委委员
孙 力 党委委员、工会主席
王丽珍 妇委会主任
刘 明 果树站站长
万更波 农技站站长
刘祥成 秘书科负责人