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股级岗位竞争上岗实施方案
为建设一支勤政廉洁、精干高效的机关干部队伍，根据《莱西市机关事业单位股级岗位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》，经研究，决定对我局部分股级岗位干部实行竞争上岗，现制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想及十七大精神为指导，按照科学发展、和谐发展、率先发展的要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗，真正把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信赖，善于推动科学发展和促进社会和谐的优秀干部选拔到股级岗位上来，努力建设一支高素质的干部队伍，进一步促进我局工作的全面开展。
二、竞争上岗的职位
市农业技术推广站站长；
市农业环境保护和农村能源工作站站长；
市农业执法队副主任；
市蔬菜技术推广站副站长；
市良种繁育场副场长。
三、竞争上岗的人员范围
本单位在职的且与竞争岗位编制性质相同的非领导职务人员。
四、竞争上岗人员条件
（一）符合《莱西市机关事业单位股级岗位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》第十一条第一项所规定的基本条件。
（二）在近三年的年度考核中，被评定为称职（合格）及以上等次。
（三）具有大专及以上学历。
（四）竞争单位正职的，男年龄在50周岁及以下，女年龄在45周岁及以下，且须在副股级职位上工作满一年；竞争单位副职的，年龄在45周岁及以下，且参加工作时间满三年（省委和青岛市委组织部选调的优秀大学毕业生，硕士、博士研究生可放宽至转正定级后）。
年龄计算时间截止到竞争上岗实施方案公布之日。
（五）符合任职回避规定，身体健康。
五、竞争上岗的工作程序及要求
（一）公布实施方案
2008年5月23日上午9：00，在局大会议室召开全体工作人员会议，公布实施方案。
（二）组织报名
2008年5月24日，上午9：00-11：30，下午2：30-5：30在局办公室组织报名。报名采取个人自荐的方式公开进行，每人限报1个职位。
（三）资格审查
2008年5月25日，按照竞争上岗的范围和条件对报名人员资格进行审查。于5月26日9点前在局办公室张榜公布合格人员名单。如果报名人员与所竞争职位的比例低于2∶1，确形不成有效竞争的职位，经组织人事部门审核同意后，可采取民主测评、民主推荐与组织考察的方式进行。
（四）面试(100分)
根据竞争职位和笔试成绩，由高分到低分按1∶3的比例确定进入面试人员，达不到1∶3比例的全部进入面试。对竞争的职位和参加面试的人员 分别进行抽签排序，参加面试人员按抽签顺序进行面试。
面试时间：2008年5月27日上午9：00，每人限时20分钟。
面试采取结构化面试的方式，主要测试参加竞争人员履行竞争职位职责所必备的综合分析能力、组织协调能力和应变能力等。
面试结束后，面试考官对参加面试人员分别进行打分。打分分为好、较好、一般、差四个等次，按照“好”（100分、95分、90分）、“较好”（80分、75分、70分）、“一般”（65分、60分、55分）、“差”（40分、30分、20分）计分。评委打分在去掉一个最高分和一个最低分后计算出百分制平均得分，由主考官当场予以公布。
（五）民主测评(100分)
2008年5月28日上午9：00，在局大会议室组织全体工作人员进行民主测评。
民主测评采取无记名投票方式进行，分A、B票，领导班子成员填A票，其他人员填B票。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。民主测评按照“好”（100分、95分、90分）、“较好”（80分、75分、70分）、“一般”（65分、60分、55分）、“差”（40分、30分、20分）四个等次分项打分，在去掉参加测评总人数5%的最高等次票和5%的最低等次票后，按A票和B票各占50%的比例计算出每位竞争上岗 人员的民主测评得分。
（六）成绩计算
按面试、民主测评分别占60%、40%的比例，计算出参加竞争上岗人员总成绩，并于2008年5月28日下午5：00前，在局办公室张榜公布。
（七）确定考察对象和拟任建议人选
根据总成绩，局党委按竞争职位1：2的比例从高分到低分确定考察对象。
按干部管理权限，由组织人事部门与我局组成联合考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面考察。局党委集体听取考察情况汇报后，研究确定拟任建议人选，报组织人事部门审批。
六、组织领导
为加强领导，成立莱西市农业局竞争上岗工作办公室，具体负责竞争上岗工作的组织实施。对本次竞争上岗，全局干部职工要提高认识，高度重视，积极支持和参加竞争上岗，确保竞争上岗工作健康有序地进行，同时要树立大局观念，自觉服从组织安排。对弄虚作假、徇私舞弊和有其他违纪行为的，要追究有关人员的责任。
（此件发送至局属各单位）
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想及十七大精神为指导，按照科学发展、和谐发展、率先发展的要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗，真正把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信赖，善于推动科学发展和促进社会和谐的优秀干部选拔到股级岗位上来，努力建设一支高素质的干部队伍，进一步促进我局工作的全面开展。
二、竞争上岗的职位
市农业技术推广站站长；
市农业环境保护和农村能源工作站站长；
市农业执法队副主任；
市蔬菜技术推广站副站长；
市良种繁育场副场长。
三、竞争上岗的人员范围
本单位在职的且与竞争岗位编制性质相同的非领导职务人员。
四、竞争上岗人员条件
（一）符合《莱西市机关事业单位股级岗位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》第十一条第一项所规定的基本条件。
（二）在近三年的年度考核中，被评定为称职（合格）及以上等次。
（三）具有大专及以上学历。
（四）竞争单位正职的，男年龄在50周岁及以下，女年龄在45周岁及以下，且须在副股级职位上工作满一年；竞争单位副职的，年龄在45周岁及以下，且参加工作时间满三年（省委和青岛市委组织部选调的优秀大学毕业生，硕士、博士研究生可放宽至转正定级后）。
年龄计算时间截止到竞争上岗实施方案公布之日。
（五）符合任职回避规定，身体健康。
五、竞争上岗的工作程序及要求
（一）公布实施方案
2008年5月23日上午9：00，在局大会议室召开全体工作人员会议，公布实施方案。
（二）组织报名
2008年5月24日，上午9：00-11：30，下午2：30-5：30在局办公室组织报名。报名采取个人自荐的方式公开进行，每人限报1个职位。
（三）资格审查
2008年5月25日，按照竞争上岗的范围和条件对报名人员资格进行审查。于5月26日9点前在局办公室张榜公布合格人员名单。如果报名人员与所竞争职位的比例低于2∶1，确形不成有效竞争的职位，经组织人事部门审核同意后，可采取民主测评、民主推荐与组织考察的方式进行。
（四）面试(100分)
根据竞争职位和笔试成绩，由高分到低分按1∶3的比例确定进入面试人员，达不到1∶3比例的全部进入面试。对竞争的职位和参加面试的人员 分别进行抽签排序，参加面试人员按抽签顺序进行面试。
面试时间：2008年5月27日上午9：00，每人限时20分钟。
面试采取结构化面试的方式，主要测试参加竞争人员履行竞争职位职责所必备的综合分析能力、组织协调能力和应变能力等。
面试结束后，面试考官对参加面试人员分别进行打分。打分分为好、较好、一般、差四个等次，按照“好”（100分、95分、90分）、“较好”（80分、75分、70分）、“一般”（65分、60分、55分）、“差”（40分、30分、20分）计分。评委打分在去掉一个最高分和一个最低分后计算出百分制平均得分，由主考官当场予以公布。
（五）民主测评(100分)
2008年5月28日上午9：00，在局大会议室组织全体工作人员进行民主测评。
民主测评采取无记名投票方式进行，分A、B票，领导班子成员填A票，其他人员填B票。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。民主测评按照“好”（100分、95分、90分）、“较好”（80分、75分、70分）、“一般”（65分、60分、55分）、“差”（40分、30分、20分）四个等次分项打分，在去掉参加测评总人数5%的最高等次票和5%的最低等次票后，按A票和B票各占50%的比例计算出每位竞争上岗 人员的民主测评得分。
（六）成绩计算
按面试、民主测评分别占60%、40%的比例，计算出参加竞争上岗人员总成绩，并于2008年5月28日下午5：00前，在局办公室张榜公布。
（七）确定考察对象和拟任建议人选
根据总成绩，局党委按竞争职位1：2的比例从高分到低分确定考察对象。
按干部管理权限，由组织人事部门与我局组成联合考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面考察。局党委集体听取考察情况汇报后，研究确定拟任建议人选，报组织人事部门审批。
六、组织领导
为加强领导，成立莱西市农业局竞争上岗工作办公室，具体负责竞争上岗工作的组织实施。对本次竞争上岗，全局干部职工要提高认识，高度重视，积极支持和参加竞争上岗，确保竞争上岗工作健康有序地进行，同时要树立大局观念，自觉服从组织安排。对弄虚作假、徇私舞弊和有其他违纪行为的，要追究有关人员的责任。
（此件发送至局属各单位）
二○○八年五月二十一日
抄送：市人事局，存档。
莱西市农业局办公室 2008年5月22日印发
（共印5份）